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电子游戏:国家已将基本劳动基准法纳入立法规划

时间:2022/7/4 19:52:10   作者:   来源:   阅读:9   评论:0
内容摘要:“快递小哥能否拿到高温津贴,取决于他的劳动关系所有权。”华东政法大学经济与法律学院副教授李凌云分析称,如果骑行者与平台或外包公司存在劳动关系,那么支付高温津贴是用人单位的法律要求。义务。那么,就业方式更加灵活的众包骑手该如何享受高温津贴呢?李凌云建议扩大劳动标准的适用范围,不再坚持劳动关系的认定,也不区分传统和新型劳动...
“快递小哥能否拿到高温津贴,取决于他的劳动关系所有权。”华东政法大学经济与法律学院副教授李凌云分析称,如果骑行者与平台或外包公司存在劳动关系,那么支付高温津贴是用人单位的法律要求。义务。

那么,就业方式更加灵活的众包骑手该如何享受高温津贴呢?

李凌云建议扩大劳动标准的适用范围,不再坚持劳动关系的认定,也不区分传统和新型劳动关系,让所有快递工人都能享受高温津贴。目前,国家已将《基本劳动基准法》纳入立法规划。

“外卖和快递等新就业形式的工人大多是按件计酬的,所以把高温补贴包括在每份订单的单价中更合理。”李凌云分析,首先可以确定一个合理的劳动定额。然后参考当地的高温余量标准,计算出每个订单中应该包含的高温余量,或者通过集体协商确定行业的高温余量标准。电子游戏

“高温津贴只是对工人的经济补偿。企业也应该采取措施防止中暑,降低温度,改善外卖工作环境。”谢艳萍表示,一方面要为骑行者提供关怀站等休息场所,发放中暑救援物资,另一方面在极端高温天气下,优化调度机制,合理配置人力,降低骑行者工作强度,适当增加工资,激励机制不能被滥用,损害劳动者的合法权益。

某外卖平台相关负责人告诉记者,在算法方面,将充分考虑将特殊天气因素纳入整体规则体系,合理分配容量。从社会责任和底线责任的角度,平台还将敦促服务网站采取切实措施,确保乘客的安全和健康。“我们也在探索如何合理分配高温配额,期待共同推动出台合理、精准、科学、实用的措施,避免一刀切。”


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