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电子游戏:开展培训的核心期望是希望员工的知识输入和技能赋予

时间:2021/5/25 11:12:40   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:当员工有问题和需求时,学习助理可以立即解决和满足他们。例如,针对员工提出的问题,学习助手将通过知识地图、问答提取等技术对企业知识库进行逐层挖掘,立即为用户提供准确的答案。“当员工有不熟悉的知识向学习助手询问时,我们的学习助手会立即为他们推送相关内容。推送内容包括用户评分评价、搜索...
当员工有问题和需求时,学习助理可以立即解决和满足他们。例如,针对员工提出的问题,学习助手将通过知识地图、问答提取等技术对企业知识库进行逐层挖掘,立即为用户提供准确的答案。

“当员工有不熟悉的知识向学习助手询问时,我们的学习助手会立即为他们推送相关内容。推送内容包括用户评分评价、搜索频率等维度。员工可以通过课程学习或相关案例了解这些知识。”秦国真进一步解释道:“当用户在学习位置没有完成设定的路径规划时,机器人会跟踪提醒,发挥监督作用。”

在秦国伟看来,在线学习是一个孤独的旅程。虽然学习助手只是嵌入平台中的一个小角色,但它可以让员工感受到24小时的陪伴,通过技术延长服务时间和响应效率,“让整个学习过程在新的技术条件下尽可能温暖”。
《关于组织2021年职业技能质量提升行动年的通知》明确提出,要增强培训针对性和实效性,进一步提高培训质量。

“对员工培训场景的理解需要贯穿于AI直播设计的整个过程,”秦国珍介绍说。“为了提高员工的学习热情,从直播前的签到打卡,到直播过程中的红包奖励、课内测试、答疑、答疑。以及在直播和员工数据分析后自动生成的回放课件,AI可以智能地为他们推荐技能提升课程……通过创建一个更具互动性和趣味性的现场教室,它可以是讲师和员工。例如,Zhiniao AI直播可以帮助企业进行更有效利用规模和直播培训,同时创建一个AI直播风险控制制度协助监督直播秩序,为企业提供一个高效、稳定、安全的直播环境。”

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