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365bet:单方面强迫员工减薪员工有权拒绝

时间:2020/6/30 12:13:50   作者:   来源:   阅读:29   评论:0
内容摘要:这批案件主要涉及公共法律服务热线的权利保护,保护农业生产材料,涉外的权利保护知识产权、债权的公证文件给执法效果,农民工的工资拖欠,劳资纠纷,商事仲裁、调解等。请从当地司法行政机关和公共法律服务工作者,充分发挥法律援助的功能,公证、司法鉴定、仲裁和公共法律服务平台,做好预防和控制疫...
这批案件主要涉及公共法律服务热线的权利保护,保护农业生产材料,涉外的权利保护知识产权、债权的公证文件给执法效果,农民工的工资拖欠,劳资纠纷,商事仲裁、调解等。请从当地司法行政机关和公共法律服务工作者,充分发挥法律援助的功能,公证、司法鉴定、仲裁和公共法律服务平台,做好预防和控制疫情和帮助企业恢复工作,恢复生产。

这是公共法律服务的一个案例

12348公共法律服务热线帮助工人维权


[关键词]

减薪和裁员有助于保障人权

[案件的一般情况]

疫情期间,广州的姚先生突然接到公司的通知,要求他的员工减薪25%。该公司表示,如果不愿意接受减薪,就必须自动离职。面对沉重的房贷和车贷压力,姚先生当然不愿意接受减薪的安排,也不愿意主动离职。在朋友的建议下,他拨打了广东省法律服务网12348公共法律服务热线求助。

在了解姚先生的情况后,当值律师明确指出,《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者可以同意变更劳动合同约定的内容;如果公司未能与姚先生达成共识,单方面强迫员工减薪,员工有权拒绝。该律师还提醒要关注公司解雇他的原因。因法律原因被开除的,可以要求经济赔偿;因违法原因被开除的,可以要求经济赔偿。

几天后,由于与公司谈判失败,姚先生再次打电话求助。广东法律服务网的当值律师详细讲解了经济赔偿和经济赔偿的法律计算方法,并亲切提醒姚先生一定要看清楚解雇通知书。

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